1on1, 피드백, 리더십까지… 중간관리자를 위한 A to Z | 기업교육 프로그램 > 공지사항

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#중간관리자교육#리더십교육#조직소통교육#관리자역량강화교육안녕하세요?#국민강사교육협회 중간관리자교육 중앙지회장#심길에듀센터 대표#리더십교육전문강사#김은주강사 입니다.[강의-중간관리자교육] ​변화의 중심에 선 당신, 소통의 기술을 넘어 공감의 리더가 되다! 팀워크의 씨앗을 심다!!김은주강사▣ 교육 기대 효과 ▣-조직 내 원활한 소통을 위한 공감 능력 향상-갈등 상황에서의 중재와 조율역량강화-팀원 동기부여 및 성장을 돕는 코칭 스킬 습득-관리자 역할에 대한 중간관리자교육 자기인식 확대-신뢰기반의 직장 문화조성을 위한 실천 전략 확보오늘은 기업의 중간관리자 대상으로 진행한 리더십교육 내용으로 포스팅하겠습니다.변화의 물결 속, 리더십이 묻다!!빠르게 변화하는 업무 환경 속,중간관리자의 역할은 그 어느때보다 중요해졌습니다.​업무를 지시하고 관리하는 수분을 넘어서팀원과 함께 고민하고 방향을 제시하며 조직의 허리 역할을 충실히 중간관리자교육 해내야 하죠.​이번교육에서는 중간관리자들이 리더로서 자신을 돌아보고 조직 내에서 소통과 성장의 촉매제가 되기 위해 다양한 전략을 함께 나누는 시간을 가졌습니다.머리가 아닌, 마음으로 이끄는 리더!!교육이 진행될수록소통은 머리가 아닌 마음에서 시작된다는 걸 다시금 느끼게 되네네요라는 표현을 많이 해 주었습니다.​리더십은 누군가를 통제하기 위한 중간관리자교육 힘이 아니라, 함께 방향을 정하고여정을 함께 걸어가는 동반자적 태도라는 걸 전달하는 시간이었습니다.​다양한 사례를 통해 감정이 상했을 때의 회복 대화, 갈등을 해결하는 방법, 긍정적 피드백을 주는 방식까지...​세심하게 다뤄지며 공감과 이해의 깊이를 더했습니다.​체험 경험속에서 길을 찾다!!이번 리더십교육은 이론 위주의 전달을 넘어서실슴과 중간관리자교육 체험 중심으로 구성되었습니다.​역할극을 통해팔로워와의 소통 연습을 하고롤플레잉을 통해 소통상황을 재현하고팀 미션을 통해 리더의 역할을 직접 경험하며 자신만의 리더십 색깔을 찾는 시간이었죠.​나의 자리에 대한 책임감만 크다고 생각했었어요각자의 색깔이 다르고 나만의 리더십스타일을 찾기위해 노력해야겠어요리더, 그 이름으로​말보다 먼저 듣는 사람이 되렵니다속도보다 방향을 중간관리자교육 묻는,침묵의 틈에서 마음을 알아차리는 사람.​책임이 무겁다고 느껴질 때도그 무게를 혼자 짊어지지 않겠습니다.함께 나누는 리더가 되겠습니다.​혼자 잘하는 팀보다다같이 웃는 팀을 꿉꿈니다.성과보다 사람을 먼저 챙기는 마음으로​리더는 앞이 아닌 옆에서는 사람등 떠미는 대신,함께 손 잡고 걷는 사람이길 바라며.내가 먼저 소통의 문을 열겠습니다.처음에는 중간관리자교육 리더십교육이 어렵고 무겁게 느껴졌지만지금은 가슴이 따뜻해졌어요.내가 먼저 변화하면 팀도 달라질 수 있다는 걸 믿게 되었어요.​리더란, 거창한 자리가 아니라가장 먼저 손 내미는 사람임을 다시금 깨달았습니다.​직원 한 명 한 명의 이야기에 귀 기울이고작은 갈등에도 마음을 쏟는 것,그 소소한 실천이 결국에는 소통이 중간관리자교육 살아있는 직장문화를 만들 것입니다.​우리의 조직이,당신의 팀이,그리고 당신 자신이 더 따뜻하고 신뢰 가득한 공간이 되길 진심으로 바랍니다.국민강사교육협회홈페이지 방문을 환영합니다지금까지마음이 건강한 길마음이아름다운 길의김은주강사였습니다.​오늘도설렘가득한 아름답고 빛나는 귀한 날 만드시기 바랍니다.교육문의나강의의뢰 시네이버 톡톡이나네이버 폼을 이용하시면빠른 답변드리겠습니다.네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요.naver.me#팀워크향상교육 #기업교육 #직장내소통교육 중간관리자교육 #조직문화개선교육 #리더십강의 #중간관리자교육강사 #대전리더십교육 #조직활성화